میٹا ایک خفیہ "دوبارہ ملازمت نہ کریں" کی فہرست استعمال کرتا ہے، جس سے سابق ملازمین اور کمپنی کی ساکھ متاثر ہوتی ہے۔ Meta uses a secret "do not rehire" list, impacting ex-employees and the company's reputation.

میٹا مبینہ طور پر سابق ملازمین کی "دوبارہ ملازمت نہ کریں" کی ایک خفیہ فہرست برقرار رکھے ہوئے ہے، جس سے انہیں کمپنی میں دوبارہ شامل ہونے سے روکا جا رہا ہے چاہے ان کے پاس کارکردگی کا مضبوط ریکارڈ ہی کیوں نہ ہو۔ Meta is reportedly maintaining a secret "do not rehire" list of former employees, preventing them from rejoining the company even if they had strong performance records. یہ عمل، جس کی تصدیق متعدد سابق ملازمین نے کی ہے، اس میں کچھ افراد کو نااہل قرار دینے کے لیے اندرونی ٹریکنگ سسٹم کا استعمال شامل ہے، جس سے میٹا کی ساکھ اور صلاحیتوں کی کشش متاثر ہوتی ہے۔ This practice, confirmed by multiple ex-employees, involves using internal tracking systems to flag certain individuals as ineligible, impacting Meta's reputation and talent attraction. گوگل کے سابق ایچ آر چیف لاسلو بوک نے اس عمل کو "ناقابل سماعت" قرار دیا۔ Former Google HR chief Laszlo Bock described the practice as "unheard of."