2025 میں، تقریبا نصف ہندوستانی کاروبار پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے ملازمین کی مالی بہبود کو ترجیح دیتے ہیں، حالانکہ کچھ ہی مکمل طور پر تیار ہیں۔ In 2025, nearly half of Indian businesses prioritize employee financial well-being to boost productivity, though few are fully prepared.

2025 میں 46 فیصد ہندوستانی کاروباروں نے ملازمین کی مالی بہبود کو اپنی اولین ترجیح بنایا ہے، جس کا مقصد پیداواری صلاحیت اور برقرار رکھنے کو بڑھانا ہے۔ In 2025, 46% of Indian businesses have made employee financial well-being their top priority, aiming to boost productivity and retention. کمپنیاں کارکردگی اور ڈیٹا سیکیورٹی کو بڑھانے کے لیے جدید پے رول ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرتے ہوئے لچکدار تنخواہ کے ماڈل، تنخواہوں سے منسلک مالی مدد اور ذاتی فوائد کو اپنا رہی ہیں۔ Companies are adopting flexible pay models, financial support linked to salaries, and personalized benefits, while investing in modern payroll technology to enhance efficiency and data security. تاہم، صرف 12 فیصد تنظیموں کے پاس مستقبل کے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے تنخواہ کے نظام کو مکمل طور پر لیس کیا گیا ہے۔ However, only 12% of organizations have fully equipped payroll systems to meet future demands.