مطالعہ ملازمین کے رویے کے ذریعے کاروباری توانائی کے استعمال کو کم کرنے کی کلید، قواعد نہیں بلکہ کام کی جگہ کی ثقافت کو ظاہر کرتا ہے۔ Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

آکلینڈ یونیورسٹی کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کے کلچر کو فروغ دے کر توانائی کے استعمال کو کم کر سکتے ہیں جو قواعد کو نافذ کرنے کے بجائے توانائی کی بچت کے طرز عمل کی حمایت کرتا ہے۔ A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. ذاتی رویوں، سماجی اصولوں، اور ہم مرتبہ رائے جیسے عوامل توانائی کے تحفظ کے لیے ملازمین کی آمادگی کو نمایاں طور پر متاثر کرتے ہیں۔ Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. ملازمین کو ترتیبات پر کنٹرول دینا اور ڈیجیٹل ٹولز جیسے آئی او ٹی سینسرز اور گیمیفائیڈ ایپس کا استعمال عملے کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے۔ Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ توانائی کے تحفظ کو فروغ دینے میں سماجی ترغیبات اور باقاعدہ فیڈ بیک صرف مالی انعامات یا تعلیم سے زیادہ موثر ہیں۔ The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.