آئرش ملازمین تنخواہوں میں اضافے کے مقابلے ہائبرڈ کام اور کیریئر کی ترقی کو ترجیح دیتے ہیں، آجر AI سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی کرتے ہیں۔ Irish employees prioritize hybrid work and career growth over salary hikes, with employers planning AI investments.

آئرلینڈ میں 61 فیصد ملازمین مالی طور پر دباؤ محسوس کرتے ہیں، اور 60 فیصد ہائبرڈ ورکنگ آپشنز کے بغیر نوکری کو مسترد کر دیتے ہیں۔ In Ireland, 61% of employees feel financially stressed, and 60% would reject a job without hybrid working options. سی پی ایل کی طرف سے 2025 کی تنخواہ گائیڈ سے پتہ چلتا ہے کہ 84 فیصد آجر تنخواہ میں اوسطا 3. 4 فیصد اضافے کا ارادہ رکھتے ہیں، پھر بھی صرف مالی مراعات ہی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ The 2025 Salary Guide by CPL indicates that 84% of employers plan salary hikes averaging 3.4%, yet financial incentives alone aren't enough to attract talent. ملازمین صرف زیادہ تنخواہ کے بجائے کیریئر کی ترقی اور بامعنی کام کو ترجیح دیتے ہیں۔ Employees prioritize career development and meaningful work over just higher pay. مزید برآں، درمیانی درجے کی 44 فیصد کمپنیاں پیداواری فوائد کی توقع کرتے ہوئے اے آئی میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔ Additionally, 44% of medium-sized firms plan to invest in AI, expecting productivity gains. EU AI ایکٹ بھرتی کے عمل کو متاثر کر سکتا ہے۔ The EU AI Act could impact recruitment processes.