نیوزی لینڈ نے حقوق کو متوازن کرنے کے لیے روزگار کے قانون میں اصلاحات کی تجویز پیش کی ہے، جس میں بلاجواز برطرفی کے دعووں کے لیے تنخواہ کی حد بھی شامل ہے۔ New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

نیوزی لینڈ نے کام کی جگہ کے رویے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے آجر اور ملازمین کے حقوق کو متوازن کرنے کے لیے روزگار کے قانون میں تبدیلیوں کی تجویز پیش کی ہے۔ New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. اصلاحات میں بلاجواز برطرفی کے دعووں کے لیے تنخواہ کی حد (سالانہ NZ $180, 000)، سنگین بدانتظامی کے لیے معاوضے کو محدود کرنا، اور برطرفی کے علاج میں ملازمین کی شراکت پر غور کرنا شامل ہے۔ The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. ان تبدیلیوں کا مقصد چھوٹے سے درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے خطرات کو کم کرنا اور ملازمین کے مثبت رویے کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.