کیوبیک ٹریبونل نے کار ڈیلرشپ کو جنسی زیادتی کی سزا کے بعد برطرف کیے گئے ملازم کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے کا حکم دیا ہے۔ Quebec tribunal orders car dealership to rehire employee fired after sexual assault conviction.

کیوبیک لیبر ٹریبونل نے ایک کار ڈیلرشپ کو جنسی زیادتی کی سزا کے بعد برطرف کیے گئے ایک ملازم کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے کا حکم دیا۔ A Quebec labour tribunal ordered a car dealership to rehire an employee fired after a sexual assault conviction. جج اینی لیپراڈ نے فیصلہ دیا کہ آجر یہ ظاہر کرنے میں ناکام رہا کہ جرم ملازمت سے متعلق تھا یا یہ اسے اپنے فرائض کی انجام دہی سے روک دے گا۔ Judge Annie Laprade ruled the employer failed to show the crime was job-related or that it would prevent him from performing his duties. فیصلے میں کیوبیک کے انسانی حقوق اور آزادیوں کے چارٹر کا حوالہ دیا گیا، جو سزا کی بنیاد پر فائرنگ پر پابندی عائد کرتا ہے جب تک کہ اس کا براہ راست تعلق ملازمت سے نہ ہو۔ The decision cited Quebec's Charter of human rights and freedoms, which prohibits firing based on a conviction unless it directly relates to the job.