کمپنیاں تجارتی خفیہ قوانین کا استعمال ان ملازمین کا مقابلہ کرنے کے لیے کرتی ہیں جو امتیازی سلوک یا غلط کام کی اطلاع دیتے ہیں، جس سے سیٹی بجانے والوں کے تحفظ کے خدشات بڑھ جاتے ہیں۔ Companies use trade secret laws to countersue employees who report discrimination or wrongdoing, raising whistleblower protection concerns.

کمپنیاں امتیازی سلوک یا غلط کام کرنے کی شکایات درج کرنے والے ملازمین کا مقابلہ کرنے کے لیے تجارتی خفیہ قوانین کا تیزی سے استعمال کر رہی ہیں۔ Companies are increasingly using trade secret laws to countersue employees who file complaints of discrimination or wrongdoing. یہ رجحان، جو 2016 کے دفاعی تجارتی رازوں کے قانون کے ذریعہ فعال ہوا ہے اور ریموٹ ورک اور کارپوریٹ نگرانی کے ذریعہ بڑھایا گیا ہے، نے وسل بلور کے تحفظ کے بارے میں خدشات کو جنم دیا ہے۔ This trend, enabled by the 2016 Defend Trade Secrets Act and amplified by remote work and corporate surveillance, has raised concerns about whistleblower protections. ایک مثال گریگ روبلارڈ کی ہے، جس پر اس کے سابق آجر، اوپل لیبز نے گٹ ہب کو کوڈ پوسٹ کرنے کے لیے مقدمہ دائر کیا تھا، جس کے بارے میں کمپنی نے دعوی کیا تھا کہ یہ تجارتی راز تھے۔ An example involves Greg Robillard, sued by his former employer, Opal Labs, for posting code to GitHub, which the company claimed were trade secrets.