سروے میں این ڈی اے اور لازمی ثالثی کی شقوں کو رائج پایا گیا ہے، جس سے کام کی جگہ پر بدانتظامی کو خاموش کرنے پر خدشات پیدا ہوتے ہیں۔ Survey finds NDAs and mandatory arbitration clauses prevalent, raising concerns over silencing workplace misconduct.

پین اسٹیٹ یونیورسٹی کے مارک گوف کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 45 فیصد امریکی ملازمین کو غیر افشاء معاہدوں (این ڈی اے) پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے اور 39 فیصد لازمی ثالثی کے تابع ہیں۔ A survey by Penn State University's Mark Gough reveals that 45% of US employees are required to sign nondisclosure agreements (NDAs) and 39% are subject to mandatory arbitration. 947 ملازمت کے متلاشیوں پر مشتمل یہ مطالعہ، کام کی جگہ پر بدانتظامی کے متاثرین کو خاموش کرنے کے لیے ان معاہدوں کے استعمال پر خدشات کو اجاگر کرتا ہے۔ The study, involving 947 job seekers, highlights concerns over the use of these agreements to silence victims of workplace misconduct. اس میں نسلی عدم مساوات بھی پائی گئیں، 48 ٪ سیاہ فام جواب دہندگان کو 39 ٪ سفید فام جواب دہندگان کے مقابلے میں کلاس ایکشن کے قانونی چارہ جوئی کے اپنے حق پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے۔ It also found racial disparities, with 48% of Black respondents required to sign away their right to class action lawsuits compared to 39% of White respondents. عدالت میں مقدمہ کرنے والے ملازمین ثالثی میں کام کرنے والوں کے مقابلے زیادہ ادائیگی حاصل کرتے ہیں۔ Employees suing in court tend to receive higher payouts than those in arbitration.