مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ جنرل زیڈ کارکن تنخواہ پر کام اور زندگی کے توازن اور اخلاقی طریقوں کو ترجیح دیتے ہیں۔ Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ جنرل زیڈ کارکن تنخواہ سے زیادہ کام اور زندگی کے توازن کو ترجیح دیتے ہیں، جس میں 63 فیصد ذاتی زندگی کو تنخواہ سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. یہ نسل، جو 1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہوئی ہے، کمپنی کے اخلاقی طریقوں کو بھی بہت اہمیت دیتی ہے، 42 فیصد اخلاقی مسائل کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں۔ This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. مزید برآں، 68 فیصد محسوس کرتے ہیں کہ دنیا پر مثبت اثرات کی کمی کی وجہ سے ان کی ملازمتوں کا کوئی معنی نہیں ہے۔ Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. آجروں کو صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے لیے لچکدار انتظامات، بامعنی کام اور اخلاقی طریقوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.