ڈی او ایل ملازمت میں اخلاقی اے آئی کے لیے رہنما خطوط جاری کرتا ہے، جس میں شفافیت اور کارکنوں کی شمولیت پر زور دیا جاتا ہے۔ The DOL issues guidelines for ethical AI in hiring, emphasizing transparency and worker involvement.

یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر (ڈی او ایل) نے روزگار کے فیصلوں میں اے آئی کے استعمال سے متعلق رہنما خطوط جاری کیے ہیں، جن میں آٹھ اصولوں پر توجہ دی گئی ہے جو کارکنوں کو بااختیار بنانے، شفافیت اور اخلاقی اے آئی کی ترقی پر زور دیتے ہیں۔ The U.S. Department of Labor (DOL) has released guidelines on using AI in employment decisions, focusing on eight principles that emphasize worker empowerment, transparency, and ethical AI development. رہنمائی آجروں کو مشورہ دیتی ہے کہ وہ اے آئی سسٹم کے ڈیزائن میں کارکنوں کو شامل کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ نظام اجرت یا فوائد میں کمی نہ کریں۔ The guidance advises employers to involve workers in AI system design and ensure these systems do not reduce wages or benefits. ڈی او ایل اے آئی کے استعمال کے بارے میں شفافیت کی ضرورت پر بھی زور دیتا ہے۔ The DOL also stresses the need for transparency on how AI is used. علیحدہ طور پر، کنزیومر فنانشل پروٹیکشن بیورو (سی ایف پی بی) نے آجروں کو خبردار کیا کہ وہ ملازمت اور ترقیوں کے لیے اے آئی کا استعمال کرتے وقت فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کی پیروی کریں، جس میں غلط طریقے سے تیار کردہ پس منظر کی رپورٹوں سے ذمہ داری کے خطرات کو اجاگر کیا گیا ہے۔ Separately, the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) warned employers to follow the Fair Credit Reporting Act when using AI for hiring and promotions, highlighting the risks of liability from improperly generated background reports.