کارکنوں کو وبائی مرض کے بعد کل وقتی دفتر کے کام پر واپس آنے کے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کیونکہ کمپنیاں ایڈجسٹ کرنے کے لیے حکمت عملی تلاش کرتی ہیں۔ Workers face challenges returning to full-time office work post-pandemic, as companies seek strategies to accommodate.

کارکنوں کو چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے کیونکہ وہ وبائی امراض کے دوران کئی سالوں کے دور دراز کام کے بعد کل وقتی طور پر دفتر واپس آتے ہیں۔ Workers are facing challenges as they return to the office full-time after years of remote work during the pandemic. ایمیزون اور اے ٹی اینڈ ٹی جیسی کمپنیاں ملازمین کو واپس بلا رہی ہیں، جبکہ کچھ وفاقی کارکنوں کو واپس نہ آنے کی صورت میں برطرفی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ Companies like Amazon and AT&T are calling employees back, while some federal workers may face termination if they don't return. ماہرین حکمت عملی تجویز کرتے ہیں جیسے لچکدار اوقات، ایک "ملازم کے انتخاب" کا نقطہ نظر جہاں ٹیمیں اپنے دفتر کے دنوں کا فیصلہ کرتی ہیں، اور ذاتی ضروریات کے بارے میں مینیجرز کے ساتھ ایماندارانہ بات چیت کرتی ہیں۔ Experts suggest strategies such as flexible hours, an "employee-choice" approach where teams decide their office days, and honest conversations with managers about personal needs. طبی حالات کے حامل ملازمین کو اپنے حالات سے آگاہ کرنا چاہیے اور دور دراز کے کام کے امکانات تلاش کرنے چاہئیں۔ Employees with medical conditions should communicate their circumstances and seek remote work possibilities. مکمل طور پر دور دراز کی ملازمتوں کے لیے مقابلہ زیادہ ہے، اس لیے مناسب عہدوں کی تلاش کے لیے کارکنوں کو اپنے ذاتی حالات کے بارے میں کھل کر بات کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ Competition for fully remote jobs is high, so workers may need to be open about their personal situations to find suitable positions.