بڑی کارپوریشنز سیاسی دباؤ کے درمیان مساوات، تنوع اور شمولیت کے اقدامات کو کم کر رہی ہیں۔ Major corporations are scaling back equity, diversity, and inclusion initiatives amid political pressures.

والمارٹ، فورڈ، لووز اور نسان جیسی بڑی کارپوریشنز بدلتے سیاسی دباؤ کی وجہ سے اپنی ایکویٹی، تنوع اور شمولیت (ای ڈی آئی) کے اقدامات کو کم کر رہی ہیں۔ Major corporations like Walmart, Ford, Lowe's, and Nissan are scaling back their equity, diversity, and inclusion (EDI) initiatives due to shifting political pressures. یہ رجحان ای ڈی آئی وعدوں سے وسیع کارپوریٹ پسپائی کی عکاسی کرتا ہے۔ This trend reflects a broader corporate retreat from EDI commitments. ناقدین کا کہنا ہے کہ تنوع کے پروگراموں کو کم کرنے سے کارپوریٹ ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے اور کمپنیاں تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات سے محروم ہو سکتی ہیں جو متنوع افرادی قوت کے ساتھ آتی ہیں۔ Critics argue that reducing diversity programs may harm corporate reputation and deprive companies of the creativity and innovation that come with a diverse workforce.