جاپانی سیکیورٹیز کمپنیاں مزدوری کی قلت کا مقابلہ کرنے کے لیے بوڑھے کارکنوں کی تنخواہوں اور فوائد میں اضافہ کرتی ہیں۔ Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

جاپانی سیکیورٹیز کمپنیاں مزدوروں کی کمی اور عمر رسیدہ آبادی کے درمیان اپنی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کے لیے 60 کے قریب ملازمین کی تنخواہ اور فوائد میں اضافہ کر رہی ہیں۔ Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. عام طور پر 60 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو دوبارہ ملازمت پر کم تنخواہوں اور کم نمایاں کرداروں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. تاہم، ڈیوا سیکیورٹیز گروپ اور نومورا ہولڈنگز جیسی کمپنیاں اب کارکردگی کی بنیاد پر زیادہ معاوضے کی پیشکش کر رہی ہیں اور مزید ذمہ داریاں فراہم کر رہی ہیں۔ However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. اس تبدیلی کا مقصد مالیاتی شعبے میں بوڑھے ملازمین کے وسیع تجربے سے فائدہ اٹھانا ہے۔ This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.