ملازمت سے برطرف کیے جانے اور زچگی کی چھٹی کے فورا بعد تبدیل کیے جانے کے بعد ماں مدر کیئر کے خلاف امتیازی سلوک کا مقدمہ جیت جاتی ہے۔ Mother wins discrimination case against Mothercare after being fired and replaced right after maternity leave.

دو بچوں کی ماں نکولا اوسبورن نے مدر کیئر کے خلاف امتیازی سلوک کا دعوی جیت لیا جب اسے برخاست کر دیا گیا اور زچگی کی چھٹی سے واپس آنے کے فورا بعد ہی ایک آدمی نے اس کی جگہ لے لی۔ Nichola Osborn, a mother of two, won a discrimination claim against Mothercare after she was dismissed and replaced by a man shortly after returning from maternity leave. ایک ایمپلائمنٹ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ اس کی بے کارگی ایک "دھوکہ دہی" تھی، جس کی وجہ سے وہ امتیازی سلوک اور غیر منصفانہ برطرفی کے معاوضے کے لیے اہل تھی۔ An employment tribunal ruled her redundancy was a "sham," leading to her eligibility for compensation for discrimination and unfair dismissal. اس کیس میں کام کی جگہ پر زچگی کے امتیازی سلوک کے مسائل کو اجاگر کیا گیا ہے۔ The case highlights issues of maternity discrimination in the workplace.