مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ یہودی اور اسرائیلی امریکیوں کو ملازمت میں نمایاں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس کی وجہ سے ملازمت کے ردعمل کے لیے مزید درخواستوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ Study reveals Jewish and Israeli Americans face significant hiring discrimination, needing more applications for job responses.

اینٹی ڈیفیمیشن لیگ (اے ڈی ایل) نے ایک مطالعہ جاری کیا ہے جس میں یہودی اور اسرائیلی امریکی ملازمت کے متلاشیوں کے خلاف نمایاں امتیازی سلوک ظاہر کیا گیا ہے۔ The Anti-Defamation League (ADL) has released a study showing significant discrimination against Jewish and Israeli American job-seekers. یہودی امریکیوں کو 24.2 فیصد زیادہ درخواستیں بھیجنے کی ضرورت ہے، جبکہ اسرائیلی آواز والے ناموں والے افراد کو 39 فیصد زیادہ درخواستیں بھیجنے کی ضرورت ہے تاکہ انہیں وہی جواب مل سکے جو مغربی یورپی پس منظر والے افراد کو ملے۔ Jewish Americans need to send 24.2% more applications, while those with Israeli-sounding names need to send 39% more to receive the same response rate as those with Western European backgrounds. یہ مطالعہ، جو کئی دہائیوں میں اپنی نوعیت کا پہلا مطالعہ ہے، بتاتا ہے کہ یہودیوں کو ملازمت پر قابل ذکر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کچھ دیگر اقلیتوں سے کم ہے لیکن پھر بھی اہم ہے۔ The study, the first of its kind in decades, suggests Jews face notable hiring discrimination, less than some other minorities but still significant. اے ڈی ایل ان امتیازی طرز عمل کے خلاف کارروائی کا مطالبہ کر رہا ہے۔ The ADL is calling for action against these discriminatory practices.