نیوزی لینڈ نے سنگین بدانتظامی کے مرتکب ملازمین کے معاوضے کو محدود کرنے کے لیے تبدیلیوں کی تجویز پیش کی ہے۔ New Zealand proposes changes to limit compensation for employees guilty of serious misconduct.

نیوزی لینڈ کی حکومت ذاتی شکایات کے نظام میں تبدیلیاں تجویز کر رہی ہے تاکہ سنگین بدانتظامی میں ملوث ملازمین کے لیے مالی معاوضہ یا بحالی حاصل کرنا مشکل ہو۔ New Zealand's government is proposing changes to the personal grievance system to make it harder for employees who engage in serious misconduct to receive financial compensation or reinstatement. ان تبدیلیوں کو آجروں کی حمایت حاصل ہے لیکن یونینوں کی جانب سے ان پر تنقید کی گئی ہے، ان کا مقصد ملازمین کو زیادہ جوابدہ بنانا اور آجروں کے لیے اخراجات کو کم کرنا ہے۔ The changes, supported by employers but criticized by unions, aim to hold employees more accountable and reduce costs for employers. توقع ہے کہ ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل 2025 میں پیش کیا جائے گا۔ The Employment Relations Amendment Bill is expected to be introduced in 2025.