نیوزی لینڈ نے لیبر مارکیٹ میں لچک کو فروغ دینے کے لیے زیادہ کمائی کرنے والے کارکنوں کو بلاجواز برطرفی کے دعووں سے روکنے کی تجویز پیش کی ہے۔ New Zealand proposes barring high-earning workers from unjustified dismissal claims to boost labor market flexibility.

نیوزی لینڈ اپنے ایمپلائمنٹ ریلیشنز ایکٹ میں ترمیم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے سالانہ 180, 000 ڈالر سے زیادہ کمانے والے کارکنوں کو بلاجواز برطرفی کے دعوے دائر کرنے سے روکا جا سکے گا۔ New Zealand plans to amend its Employment Relations Act, preventing workers earning over $180,000 annually from filing unjustified dismissal claims. یہ پالیسی، جس کا مقصد لیبر مارکیٹ میں لچک کو بڑھانا ہے، تقریبا 3. 4 فیصد افرادی قوت کا احاطہ کرے گی اور اسے اوسط ہفتہ وار آمدنی کی بنیاد پر سالانہ ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ The policy, aimed at enhancing labor market flexibility, will cover about 3.4% of the workforce and will be adjusted yearly based on average weekly earnings. کارکنان اور آجر تحفظ میں واپس آنے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا برطرفی کے طریقہ کار پر بات چیت کر سکتے ہیں۔ Workers and employers can opt back into the protection or negotiate dismissal procedures.