تائیوان میں کاروبار جانشینی کی منصوبہ بندی کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں کیونکہ ملک 2025 میں ایک انتہائی عمر رسیدہ معاشرے کی تیاری کر رہا ہے۔ Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.

رابرٹ والٹرز تائیوان کی ایک رپورٹ کے مطابق، تائیوان میں 87 فیصد کاروباروں کو جانشینی کی منصوبہ بندی کے ساتھ چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس میں 54 فیصد میں مکمل طور پر منصوبہ بندی کا فقدان ہے۔ According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. ملک 2025 میں ایک "انتہائی عمر رسیدہ معاشرہ" بننے کے لیے تیار ہے، کیونکہ 20 فیصد سے زیادہ آبادی 65 یا اس سے زیادہ عمر کی ہوگی، جس سے ٹیلنٹ پول سکڑ جائے گا اور ریٹائر ہونے والے سینئر ملازمین کی جگہ لینا مشکل ہو جائے گا۔ The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. کاروباروں کو لچکدار قیادت کی پائپ لائن بنانے کے لیے اسٹریٹجک سوچ اور موافقت جیسی اہم مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.