کمپنیاں مہارت پر مبنی ملازمت کے لیے اے آئی کے ساتھ ڈی ای آئی اقدامات کو اپ ڈیٹ کر رہی ہیں، جبکہ محققین کارپوریٹ اخراج کے مالی اثرات کی مقدار کا تعین کرتے ہیں۔ Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions.

ڈی ای آئی پروگرام مہارت پر مبنی خدمات حاصل کرنے اور کاروباری نتائج پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے متنوع امیدواروں کی شناخت کے لیے اے آئی کا فائدہ اٹھانے کی طرف تبدیلی کے ساتھ تیار ہو رہے ہیں۔ DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. ماسٹر کارڈ جیسی کمپنیاں اپنی تنظیموں کے اندر چھپی ہوئی صلاحیتوں کو بے نقاب کرنے کے لیے ٹولز کا استعمال کر رہی ہیں، جس کا مقصد ممکنہ AI تعصبات کو دور کرتے ہوئے مواقع تک رسائی کو جمہوری بنانا ہے۔ Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. علیحدہ طور پر، وارٹن کے محققین نے کارپوریٹ اخراج کے مالی اثرات کی مقدار طے کرنے کے لیے ایک میٹرک تیار کیا ہے، جس میں گرین ہاؤس گیسوں کے سماجی اخراجات اور امریکن الیکٹرک پاور اور نیکسٹ ایرا انرجی جیسی فرموں کے لیے مستقبل کے مختلف تخمینوں کو اجاگر کیا گیا ہے۔ Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy.