برطانیہ کی سرمایہ کاری کی صنعت کو بڑھتے ہوئے صنفی فرق کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر 50 سال سے زیادہ عمر کی خواتین میں۔ UK investment industry faces growing gender gap, especially among women over 50.

انویسٹمنٹ ایسوسی ایشن کی سالانہ کلچر، ٹیلنٹ اینڈ انکلوژن رپورٹ برطانیہ کی انویسٹمنٹ مینجمنٹ انڈسٹری میں بڑھتے ہوئے صنفی فرق کو اجاگر کرتی ہے، خاص طور پر 50 سال سے زیادہ عمر کی خواتین میں، جو افرادی قوت کا صرف 8 فیصد ہیں۔ The Investment Association's annual Culture, Talent and Inclusion Report highlights a growing gender gap in the UK investment management industry, particularly among women over 50, who make up only 8% of the workforce. یہ کم نمائندگی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں اور رجونورتی سے جڑی ہوئی ہے۔ This underrepresentation is linked to increased care responsibilities and menopause. اگرچہ صنفی تنخواہوں میں فرق کم ہوا ہے، لیکن خواتین کو اب بھی اعلی تنخواہ والے کرداروں میں کم نمائندگی حاصل ہے۔ While the gender pay gap has narrowed, women are still underrepresented in top-paying roles. صنعت پر زور دیا جاتا ہے کہ وہ یہ سمجھیں کہ خواتین، خاص طور پر 30 کی دہائی کے آخر سے 40 کی دہائی کے آخر تک، اعلی سطح پر صنفی توازن کو بہتر بنانے کے لیے کیوں چھوڑ رہی ہیں۔ The industry is urged to understand why women, especially in their late 30s to late 40s, are leaving to improve gender balance at higher levels.