ایک کمپنی سال کے آخر تک چھٹیوں اور بیمار رخصت پر پابندی لگا دیتی ہے، جس سے ملازمین کی فلاح و بہبود پر بحث چھڑ جاتی ہے۔ A company bans vacations and sick leave until year-end, sparking debate on employee well-being.

ایک کمپنی نے 25 نومبر سے 31 دسمبر تک تمام تعطیلات اور بیماری کی چھٹیوں پر پابندی عائد کردی ہے، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ یہ ان کا مصروف ترین دور ہے۔ A company has banned all vacation and sick leave from November 25th to December 31st, claiming it's their busiest period. اس پالیسی نے سوشل میڈیا پر تنازعہ کھڑا کردیا ہے، بہت سے لوگوں نے ملازمین کی صحت اور فلاح و بہبود کے بارے میں غور نہ کرنے پر تنقید کی ہے۔ The policy has sparked controversy on social media, with many criticizing the lack of consideration for employees' health and well-being. ملازمین کے حامیوں نے آجر کی زیادہ رحم دلانہ پالیسیوں کی مثالیں شیئر کیں، جو کام اور زندگی کے توازن اور آجر کی ذمہ داریوں کے بارے میں بحثوں کو دوبارہ جنم دیتی ہیں۔ Supporters of the employees have shared examples of more compassionate employer policies, reigniting debates about work-life balance and employer responsibilities.