بھارت نے نجی شعبے کی تنخواہوں میں فرق کو کم کرنے کے لیے پبلک بینک ایگزیکٹوز کے لیے ترغیبی اسکیم متعارف کرائی ہے۔ India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

ہندوستان کی وزارت خزانہ نے سرکاری شعبے کے بینک ایگزیکٹوز کے لیے ایک نظر ثانی شدہ کارکردگی سے منسلک ترغیبی (پی ایل آئی) اسکیم متعارف کرائی ہے تاکہ حوصلہ افزائی کو فروغ دیا جا سکے اور نجی شعبے کے بینکوں کے ساتھ تنخواہ کے فرق کو کم کیا جا سکے۔ India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. قابل عمل ایگزیکٹوز، جن میں قومی بینکوں اور اسٹیٹ بینک آف انڈیا میں شامل ہیں، پی ایل آئی کے طور پر اپنی سالانہ تنخواہ کا 100 فیصد تک وصول کرسکتے ہیں۔ Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. اہلیت حاصل کرنے کے لیے بینکوں کو چار میں سے کم از کم تین مالیاتی معیارات پر پورا اترنا چاہیے، جیسے اثاثوں پر مثبت واپسی اور 50 فیصد سے زیادہ کا لاگت سے آمدنی کا تناسب۔ Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. یہ اسکیم مالی سال 2023-24 سے نافذ العمل ہوگی۔ The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.