NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) نے فیصلہ دیا ہے کہ آجروں کو لازمی طور پر یونینائزیشن کے منفی نتائج کی پیش گوئیوں کو معروضی حقائق پر مبنی کرنا چاہئے ، جس سے 40 سال پرانا سابقہ ختم ہوجاتا ہے۔ The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. یہ اس بات کا مطلب ہے کہ اتحاد کے اثرات کے بارے میں غیر مبنی الزامات اب رد عمل کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. یہ فیصلہ نیشنل لیبر ریئلیشنز ایکٹ (این ایل آر اے) کے تحت مزدوروں کے حقوق کی حفاظت کرنے کی کوشش کرتا ہے اور اسے یونین سازی کی کوششوں کے لیے ایک فتح سمجھا جاتا ہے۔ The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.