NLRB نے گرینڈر پر ملازمین کو دوبارہ آفس میں واپس بھیجنے کے لیے اتحاد کی مخالفت کرنے کا الزام عائد کیا ہے۔ The NLRB accuses Grindr of forcing employees back to the office to discourage unionization.

نیشنل لیبر ریئلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کا الزام ہے کہ گرینڈر نے ملازمین کو اتحاد کی تشکیل کے خلاف جوابی کارروائی کے طور پر آفس واپس بھیجنے پر مجبور کیا ہے۔ The National Labor Relations Board (NLRB) alleges that Grindr forced employees back to the office to retaliate against union organizing efforts. 2021 میں، گرینڈر نے ریموٹ ورک کو ختم کردیا، جس کی وجہ سے 80 ملازمین کو فارغ کردیا گیا جو آفس واپس آنے سے انکار کرتے تھے۔ In 2021, Grindr ended remote work, leading to the termination of over 80 employees who refused to return to the office. NLRB کا کہنا ہے کہ یہ ملازمین کے تنظیم اور اتحاد بنانے کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ The NLRB claims this violates employees' rights to organize and unionize. گرینڈر نے ان دعووں پر اعتراض کرتے ہوئے کہا کہ انہوں نے یونین کی مہم شروع ہونے سے پہلے ملازمین کو ریموٹ کام ختم کرنے کے بارے میں متنبہ کیا تھا۔ Grindr disputes the claims, stating they warned employees about ending remote work before the union drive began. اگر کسی بھی معاملے پر اتفاق رائے نہیں ہوتا ہے تو ایک انتظامی قانون کے جج معاملے کی جانچ پڑتال کریں گے۔ If a settlement isn't reached, an administrative law judge will review the case.