53 فیصد امریکی کارکنوں کو ملازمت میں "بیٹ اینڈ سوئچ" کی حکمت عملی کا سامنا کرنا پڑا ، جس میں ملازمت کی ذمہ داریاں اور تنخواہ اشتہار سے مختلف ہے۔ 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, with job responsibilities and salary differing from advertised.

گرین ہاؤس کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 53 فیصد امریکی کارکنوں کو ملازمت میں "بیٹ اینڈ سوئچ" کی حکمت عملی کا سامنا کرنا پڑا، جہاں ملازمت کی ذمہ داریاں ان سے مختلف تھیں جو اشتہار میں تھیں. A Greenhouse survey reveals that 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, where job responsibilities differed from those advertised. اس کے علاوہ، 42٪ انٹرویو کے بعد تنخواہ میں تبدیلی کی اطلاع دی. Additionally, 42% reported changes in salary after interviews. ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اختلافات بھرتی ٹیموں کے اندر واضحیت کی کمی کی نشاندہی کرتے ہیں اور امیدواروں کو نوکری کی توقعات پر وضاحت کے لئے سوالات پوچھنے کے لئے متنبہ کرتے ہیں۔ Experts suggest these discrepancies indicate a lack of clarity within hiring teams and warn candidates to ask questions for clarity on job expectations. نوکری کے فوراً بعد اہم تبدیلیاں کمپنی کی ساکھ کے مسائل کا اشارہ ہوسکتی ہیں۔ Significant changes shortly after hiring may signal a company's credibility issues.