2024 میں 1,450 سی ای او چلے گئے ، جس کی وجہ سے درمیانی عمر کے سفید فام مردوں کی خدمات حاصل کرنے میں اضافہ ہوا ، جبکہ تنوع کی وابستگیوں سے پیچھے ہٹنے کے درمیان متنوع قیادت میں کمی واقع ہوئی۔ 1,450 CEOs departed in 2024, leading to increased hiring of middle-aged white men, while diverse leadership declines amidst retreat from diversity commitments.

2024 میں ، سی ای او کی تبدیلی میں اضافہ ہوا ، جس میں 1,450 ایگزیکٹوز روانہ ہوئے۔ پچھلے سال کے مقابلے میں 15٪ اضافہ۔ In 2024, CEO turnover surged, with 1,450 executives departing—a 15% increase from last year. اس رجحان نے درمیانی عمر کے سفید فام مردوں کو سی ای او کے طور پر ملازمت میں اضافے کا باعث بنا ہے ، اس بات کے ثبوت کے باوجود کہ متنوع قیادت منافع اور ملازمین کی برقراری کو بہتر بناتی ہے۔ This trend has led to a rise in hiring middle-aged white men as CEOs, despite evidence that diverse leadership enhances profits and employee retention. کمپنیاں تنوع کے وعدوں سے پیچھے ہٹ رہی ہیں، خاص طور پر سپریم کورٹ کے 2021 کے مثبت کارروائی کے فیصلے کے بعد۔ Companies appear to be retreating from diversity commitments, particularly following the Supreme Court's 2021 ruling on affirmative action. نتیجے کے طور پر، قیادت کے کردار میں خواتین اور اقلیتوں کی نمائندگی مستحکم رہتی ہے یا کمی ہوتی ہے. Consequently, female and minority representation in leadership roles remains stagnant or declines.