6 میں سے 1 امریکی کمپنی 20 سالہ نوجوانوں کو ملازمت سے گریز کرتی ہے کیونکہ وہ ان کی سستی اور مواصلاتی صلاحیتوں سے متعلق فکر مند ہیں۔ 1 in 6 US companies avoid hiring 20-somethings due to concerns over laziness and communication skills.

انٹیلیجنٹ کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ہر چھ میں سے ایک امریکی کمپنی 20 سال کی عمر کے کارکنوں کو ملازمت پر لینے سے گریزاں ہے، اور اس کی وجہ ان کی سستی اور کم مواصلاتی مہارت ہے۔ A survey by Intelligent reveals that 1 in 6 U.S. companies are reluctant to hire workers in their 20s, citing concerns over laziness and poor communication skills. بہت سے حالیہ گریجویٹس کو حقیقی دنیا کے تجربے اور نرم مہارتوں کی کمی ہے، جو وبائی امراض سے متعلق رکاوٹوں سے بڑھ گئی ہے۔ Many recent graduates lack real-world experience and soft skills, exacerbated by pandemic-related disruptions. مضمون میں اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ کمپنیوں کو نوجوان پیشہ ور افراد کی مدد کرنی چاہیے جبکہ نوکری کے متلاشیوں کو ان کی نرم مہارتوں اور کام کی اخلاقیات کو بہتر بنانے کی ترغیب دی جائے۔ The article emphasizes that companies should support young professionals while encouraging job seekers to improve their soft skills and work ethic. جنرل زیڈ کے ساتھ مشغول ہونے سے کام کی جگہ کے طریقوں میں مثبت تبدیلیاں آسکتی ہیں۔ Engaging with Gen Z can lead to positive changes in workplace practices.