سی ای او ملازم کی شادی کی چھٹی کی درخواست کو مسترد کرتا ہے، "لچکدار وقت کی پالیسی" کے خلاف. CEO denies employee's wedding leave request, contradicting "Flexible Time Off" policy.

برطانوی مارکیٹنگ فرم اسکیل سسٹمز کی سی ای او لورین ٹکنر کو ایک ملازم کی شادی میں شرکت کے لیے دو دن کی چھٹی کی درخواست مسترد کرنے پر سخت ردعمل کا سامنا کرنا پڑا۔ Lauren Tickner, CEO of the British marketing firm Scale Systems, faced backlash after denying an employee's request for two days off to attend their wedding. اس نے ملازم کی سابقہ 2.5 ہفتوں کی چھٹی اور تربیت یافتہ متبادل کی کمی کو اپنے فیصلے کی وجوہات کے طور پر بتایا۔ She cited the employee's prior 2.5 weeks of leave and lack of a trained substitute as reasons for her decision. اگرچہ اس کی کمپنی "لچکدار وقت کی پالیسی" کو فروغ دیتی ہے ، ناقدین کا کہنا ہے کہ اس کے اقدامات اس کے منافی ہیں ، جس سے کام کی جگہ کی ثقافت اور قیادت کی تاثیر پر تشویش پیدا ہوتی ہے۔ Although her company promotes a "Flexible Time Off" policy, critics argue her actions contradict this, raising concerns about workplace culture and leadership effectiveness. اس واقعے کے نتیجے میں سوشل میڈیا بحث‌وتکرار شروع ہو گئی ہے ۔ Social media discussions have since erupted over the incident.