90 فیصد امریکی اے آئی کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز 35 سال سے کم عمر امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں ، جس سے عمر کا اہم تعصب ظاہر ہوتا ہے۔

جنریشن کی ایک تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ اے آئی کے کردار میں عمر رسیدہ کارکنوں کے خلاف بھرتی میں اہم تعصب ہے۔ امریکہ میں نوکریوں کے 90 فیصد مینیجرز 35 سال سے کم عمر امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جبکہ صرف 32 فیصد 60 سال سے زیادہ عمر کے امیدواروں پر غور کرتے ہیں۔ عمر رسیدہ ملازمین کی کارکردگی نوجوانوں کے مقابلے میں کم ہونے کے باوجود، ان میں اے آئی کو کم اپنانے سے دقیانوسی تصورات میں اضافہ ہوسکتا ہے۔ رپورٹ میں آجروں پر زور دیا گیا ہے کہ وہ عمر رسیدہ کارکنوں کو تربیت فراہم کریں تاکہ وہ اے آئی کے ساتھ اپنی مصروفیت کو بڑھا سکیں، جس سے زیادہ جامع افرادی قوت کو فروغ ملے۔

October 09, 2024
5 مضامین

مزید مطالعہ