90 فیصد امریکی اے آئی کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز 35 سال سے کم عمر امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں ، جس سے عمر کا اہم تعصب ظاہر ہوتا ہے۔ 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

جنریشن کی ایک تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ اے آئی کے کردار میں عمر رسیدہ کارکنوں کے خلاف بھرتی میں اہم تعصب ہے۔ A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. امریکہ میں نوکریوں کے 90 فیصد مینیجرز 35 سال سے کم عمر امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جبکہ صرف 32 فیصد 60 سال سے زیادہ عمر کے امیدواروں پر غور کرتے ہیں۔ In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. عمر رسیدہ ملازمین کی کارکردگی نوجوانوں کے مقابلے میں کم ہونے کے باوجود، ان میں اے آئی کو کم اپنانے سے دقیانوسی تصورات میں اضافہ ہوسکتا ہے۔ Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. رپورٹ میں آجروں پر زور دیا گیا ہے کہ وہ عمر رسیدہ کارکنوں کو تربیت فراہم کریں تاکہ وہ اے آئی کے ساتھ اپنی مصروفیت کو بڑھا سکیں، جس سے زیادہ جامع افرادی قوت کو فروغ ملے۔ The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.