برطانیہ میں 50 سال سے زائد عمر کے 20 فیصد نوکری کے امیدوار عمر پرستی کی وجہ سے اپنی عمر کو سی وی میں شامل نہیں کرتے ہیں۔ اور اوسط عمر جو "بہت پرانی" سمجھا جاتا ہے وہ 57 سال ہے۔ 20% of UK job candidates over 50 omit their age from CVs due to ageism, and the average age considered "too old" is 57.

ایک ٹوٹل جابز رپورٹ برطانیہ میں بھرتی میں عمر کے لحاظ سے نمایاں فرق کو ظاہر کرتی ہے، 50 سال سے زائد عمر کے 20 فیصد سے زائد امیدواروں نے تعصب سے بچنے کے لئے CVs میں اپنی عمر کو خارج کر دیا ہے. A Totaljobs report reveals significant ageism in UK recruitment, with over 20% of job candidates over 50 omitting their age from CVs to avoid bias. ایک کردار کے لئے "بہت زیادہ عمر" تصور کی جانے والی اوسط عمر 57 سال ہے ، جس کی وجہ سے مہارت کی کمی کے باوجود لاکھوں افراد کو نظر انداز کیا جاتا ہے۔ The average age considered "too old" for a role is 57, leading to millions being overlooked despite a skills shortage. سات پُرانے اُمیدواروں میں سے ایک عمر کی وجہ سے ناجائز ردِعمل کا سامنا کر رہا ہے ۔ One in seven older candidates has faced rejection due to age. اس کے علاوہ، 59٪ HR مینیجرز نے عمر سے متعلقہ مفروضے بنانے کا اعتراف کیا ہے، جو متنازعہ امتیازی سلوک کو اجاگر کرتی ہے. Additionally, 59% of HR managers admit to making age-related assumptions about applicants, highlighting entrenched discrimination.