50٪ سے زیادہ پرانے عملے اور 70٪ نوجوان پیشہ ور افراد عمر تعصب کے خدشات کے درمیان آسٹریلیا کی اشتہاری صنعت چھوڑ دیتے ہیں۔ 50%+ of older staff and 70% of younger professionals leave Australia's advertising industry amid age bias concerns.

ایکسپیرینس ایڈووکیسی ٹاسک فورس اور ایڈورٹائزنگ انڈسٹری کیریئرز کی ایک حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ آسٹریلیا کے ایڈورٹائزنگ سیکٹر میں ایک پریشان کن ٹیلنٹ کی کمی ہے ، جس میں 45 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 50٪ سے زیادہ عملہ اس صنعت کو چھوڑ رہا ہے۔ A recent study by the Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers reveals a troubling talent drain in Australia's advertising sector, with over 50% of staff aged 45 and older leaving the industry. نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ تقریبا 70 فیصد نوجوان پیشہ ور افراد قبل از وقت ملازمت چھوڑ چکے ہیں ، اکثر غیر رضاکارانہ طور پر غیر ضروری ہونے کی وجہ سے۔ The findings indicate that nearly 70% of younger professionals have exited prematurely, often due to involuntary redundancies. ماہرین نے صنعت کے اندر جدت طرازی اور لچک کو فروغ دینے کے لئے تجربہ کار عملے کی خدمات حاصل کرنے اور برقرار رکھنے میں عمر کے تعصب کو ختم کرنے کی ضرورت پر زور دیا۔ Experts emphasize the need to eliminate age bias in hiring and retain experienced staff to foster innovation and resilience within the industry.