الینوائے نے مساوی تنخواہ ایکٹ میں ترمیم کی ہے تاکہ 2025 سے تنخواہ کے ترازو اور فوائد کی ملازمت کی پوسٹنگ کی ضرورت ہو ، جس سے تنخواہ کی شفافیت کو فروغ دیا جاسکے اور عدم مساوات کو دور کیا جاسکے۔ Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

یکم جنوری 2025 سے ، الینوائے کے 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ آجروں کو 2003 کے مساوی تنخواہ ایکٹ میں ترمیم کی وجہ سے ملازمت کی پوسٹنگ میں تنخواہ کے ترازو اور فوائد شامل کرنا ہوں گے۔ Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. اس قانون کا مقصد تنخواہوں کی شفافیت کو بڑھانا، ملازمت کے متلاشیوں کو بااختیار بنانا اور صنفی اور نسلی تنخواہوں کے عدم مساوات کو دور کرنا ہے۔ This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. ملازمت کے متلاشی ایک سال کے اندر اندر الینوائے کے محکمہ محنت کو خلاف ورزیوں کی اطلاع دے سکتے ہیں ، جس سے آجروں کو تضادات کو درست کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔ Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.