61 فیصد ملازم نگہداشت کاروں کو کام اور نگہداشت کے توازن کے ساتھ جدوجہد کرنا پڑتی ہے ، جس سے کمپنیاں پیداواری صلاحیت کو بڑھانے اور کاروبار کو کم کرنے کے لئے بزرگ نگہداشت کی سہولیات کی پیش کش کرتی ہیں۔ 61% of employed caregivers struggle with work-caregiving balance, prompting companies to offer elder care benefits to boost productivity and reduce turnover.

کمپنیاں بڑھتی ہوئی تعداد میں ایسے ملازمین کی مدد کر رہی ہیں جو بزرگ رشتہ داروں کی دیکھ بھال کرتے ہیں، کیونکہ 2023 کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 61 فیصد ملازم نگہداشت کار کام اور نگہداشت کو متوازن کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں۔ Companies are increasingly supporting employees who are caregivers for elderly relatives, as a 2023 survey shows that 61% of employed caregivers struggle to balance work and caregiving. اس بوجھ کو کم کرنے کے لئے بزرگوں کی دیکھ بھال کے حوالہ جات ، بیک اپ خدمات اور لچکدار اوقات جیسے فوائد پیش کیے جارہے ہیں۔ Benefits like elder care referrals, backup services, and flexible hours are being offered to alleviate this burden. اس طرح کی مدد نہ صرف ملازمین کی مدد کرتی ہے بلکہ کاروبار کو بھی کم کرتی ہے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھاتی ہے، سرمایہ کاری پر ممکنہ واپسی 225٪ سے 340٪ تک ہوتی ہے. Such support not only aids employees but also reduces turnover and boosts productivity, with potential returns on investment ranging from 225% to 340%. نگہداشت رکھنے والوں کو اپنی ضروریات کو بات چیت کرنے اور اضافی وسائل تلاش کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ Caregivers are encouraged to communicate their needs and explore additional resources.