ییل پروفیسر کیلی شو نے پایا کہ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں ترقی دینے کا امکان 13 فیصد کم ہے، جس سے صنفی تنخواہوں میں فرق میں اضافہ ہوتا ہے۔ Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

ییل یونیورسٹی کی پروفیسر کیلی شو نے صنفی اجرت کے فرق میں ایک اہم عنصر کے طور پر "صنفی فروغ کے فرق" کی نشاندہی کی اور اس کا 70 فیصد حصہ مختلف ملازمتوں پر فائز خواتین کو قرار دیا۔ Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. انہوں نے انکشاف کیا کہ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں ترقی دینے کا امکان 13 فیصد کم ہے ، جو آمدنی میں جاری عدم مساوات میں معاون ہے۔ She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. شو نے اس بات پر زور دیا کہ لاشعوری تعصب اکثر قیادت میں مرد کی خصوصیات کو پسند کرتا ہے ، کمپنیوں پر زور دیتا ہے کہ وہ ترقی کے معیار کے طور پر جارحانہ سلوک کو تقویت دینے کے بجائے خواتین کی صلاحیت کو پہچانیں۔ Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.