کینیا کی لیبر کورٹ نے پرائیویسی کے حقوق کا حوالہ دیتے ہوئے ملازمین کے تعلقات پر آجر کی پابندیوں کے خلاف فیصلہ دیا ہے۔ Kenyan labor court rules against employer bans on employee relationships, citing privacy rights.

ایک کینیا کی لیبر کورٹ نے فیصلہ دیا کہ آجر ملازمین کے درمیان رومانٹک تعلقات پر پابندی نہیں لگا سکتے۔ اس پر زور دیا گیا کہ ایسے معاملات ذاتی ہیں اور کارپوریٹ مداخلت سے آزاد ہونا چاہئے۔ A Kenyan labor court ruled that employers cannot ban romantic relationships among employees, emphasizing that such matters are personal and should be free from corporate interference. یہ فیصلہ ایک ایسے معاملے سے پیدا ہوا جس میں جی 4 ایس کے ایک مینیجر کی برطرفی شامل تھی جس کے ایک کم عمر ملازم کے ساتھ تعلقات تھے۔ The decision arose from a case involving the dismissal of a G4S manager who had a relationship with a junior employee. جسٹس جیمز ریکا نے مینیجر کو غیر منصفانہ برطرفی کے لئے 3.2 ملین شیلڈ کا انعام دیا اور اس بات پر روشنی ڈالی کہ ذاتی تعلقات پر خلاف ورزی کرنے والی کمپنی کی پالیسیاں ملازمین کے رازداری کے حقوق کی خلاف ورزی کرتی ہیں۔ Justice James Rika awarded the manager Sh3.2 million for unfair dismissal and highlighted that company policies infringing on personal relationships violate employees' privacy rights.