یونیورسٹی آف ساؤتھ فلوریڈا کی تحقیق میں پایا گیا ہے کہ "پریزنٹائزم" کی وجہ سے ملازمین کو بیمار ہونے پر کام کرنے کی وجہ سے سالانہ 150 بلین ڈالر تک کی لاگت آتی ہے۔ University of South Florida study finds "presenteeism" costs up to $150bn annually due to employees working while sick.

جنوبی فلوریڈا یونیورسٹی کی ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر دباؤ، جسے " حاضری کا رجحان" کہا جاتا ہے، ملازمین کو بیمار ہونے پر کام کرنے پر مجبور کرتا ہے، جس کے نتیجے میں نمایاں پیداواری صلاحیت میں کمی آتی ہے اور سالانہ 150 بلین ڈالر تک کے ممکنہ اخراجات ہوتے ہیں۔ A University of South Florida study reveals that workplace pressures, termed "presenteeism," compel employees to work while sick, resulting in significant productivity losses and potential costs up to $150 billion annually. تحقیق ان ثقافتی اصولوں کا جائزہ لینے کے لئے "پریزنٹائزم پریشر اسکیل" متعارف کراتا ہے. The research introduces the "Presenteeism Pressure Scale" to assess these cultural norms. اس میں تنظیموں کی طرف سے ملازمین کی صحت اور ملازمت سے اطمینان کو بڑھانے کے لئے لچکدار بیماری کی چھٹی کی پالیسیوں کو اپنانے کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے، بالآخر دونوں کارکنوں اور آجروں کو فائدہ پہنچایا جاتا ہے. It emphasizes the need for organizations to adopt flexible sick leave policies to enhance employee health and job satisfaction, ultimately benefiting both workers and employers.