47 فیصد جنریشن زیڈ پیشہ ور افراد کام اور زندگی کے توازن، ملازمت سے اطمینان اور ترقی کے لیے دو سال میں اپنی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs in two years for work-life balance, job satisfaction, and growth.

ایک حالیہ ان اسٹاپ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 47 فیصد جنریشن زیڈ پیشہ ور افراد دو سال کے اندر اپنی ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں ، کام اور زندگی کے توازن ، ملازمت سے اطمینان اور تنخواہ پر ترقی کے مواقع کو ترجیح دیتے ہیں۔ A recent Unstop report reveals that 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs within two years, prioritizing work-life balance, job satisfaction, and growth opportunities over salary. 5،350 سے زائد جنریشن زیڈ افراد اور 500 ایچ آر پیشہ ور افراد کے سروے میں ایک منقطع ہونے پر روشنی ڈالی گئی ہے ، کیونکہ جنریشن زیڈ کے 78٪ کیریئر میں ترقی کی تلاش میں ہیں ، جبکہ ایچ آر کے 71٪ کا خیال ہے کہ ملازمت میں تبدیلی زیادہ تنخواہ کے لئے ہے۔ The survey of over 5,350 Gen Z individuals and 500 HR professionals highlights a disconnect, as 78% of Gen Z seek career advancement, while 71% of HR assume job changes are for higher pay. جنریشن زی ایک معاون ثقافت اور بامعنی کام کے تجربات کی قدر کرتی ہے۔ Gen Z values a supportive culture and meaningful work experiences.