ای ای او سی نے اے ڈی اے کی خلاف ورزی کرتے ہوئے معذور ریمپ ٹرانسپورٹ ڈرائیوروں کے خلاف "100 فیصد صحت یاب" پالیسی نافذ کرنے پر فیڈ ایکس پر مقدمہ دائر کیا ہے۔ EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

ای ای او سی نے فیڈ ایکس کے خلاف مقدمہ دائر کرتے ہوئے دعویٰ کیا ہے کہ کمپنی نے نومبر 2019 سے "100 فیصد صحت مند" پالیسی نافذ کرکے معذور ٹرانسپورٹ ڈرائیوروں کے ساتھ امتیازی سلوک کیا ہے۔ The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. اس پالیسی نے مبینہ طور پر متاثرہ ملازمین کو معقول رہائش فراہم کرنے کے بجائے بلا معاوضہ چھٹی لینے یا استعفی دینے پر مجبور کیا ، جس سے امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (اے ڈی اے) کی خلاف ورزی ہوئی۔ This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). مقدمہ مالی نقصانات اور فیڈ ایکس میں مستقبل میں امتیازی سلوک کو روکنے کے لئے حکم طلب کرتا ہے. The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.