Naukri.com کی تحقیق کے مطابق ورک فورس میں دوبارہ داخل ہونے والی خواتین کو کام اور زندگی کے توازن، غیر لچکدار کام کے اختیارات اور خاندانی ذمہ داریوں کی وجہ سے چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Women re-entering workforce face challenges due to work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities, according to Naukri.com's study.

Naukri.com کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کام اور زندگی کا توازن، غیر لچکدار کام کے اختیارات، اور خاندانی ذمہ داریاں خواتین کو افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے کے لئے اہم چیلنجز پیش کرتی ہیں۔ Naukri.com's study reveals that work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities present significant challenges for women re-entering the workforce. کام اور زندگی کے توازن کو ملازمت چھوڑنے کی ایک بڑی وجہ (39 فیصد) کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، اس کے بعد لچکدار کام کے اختیارات (41 فیصد) اور خاندانی ذمہ داریوں (35 فیصد) کی کمی ہے. Work-life balance is cited as a major reason (39%) for leaving jobs, followed by lack of flexible work options (41%) and family responsibilities (35%). 73 فیصد خواتین اور 79 فیصد مردوں کے مساوی مواقع پر یقین رکھنے کے باوجود، 24 فیصد خواتین کا خیال ہے کہ مردوں کو ترقی کے بہتر امکانات ملتے ہیں اور 31 فیصد غیر مساوی تنخواہ معاوضہ محسوس کرتے ہیں۔ Despite 73% of women and 79% of men believing in equal opportunities, 24% of women feel men receive better growth prospects and 31% perceive unequal salary compensation.