آسٹریلیا کی فیئر ورک قانون سازی میں تبدیلیاں کم سے کم حقوق اور معیارات کے ساتھ کام کرنے والے کارکنوں کو بااختیار بناتی ہیں۔ Australia's Fair Work legislation updates empower gig workers with minimum rights and standards.

26 اگست سے ، آسٹریلیا کی تازہ کاری شدہ فیئر ورک قانون سازی گیگ ورکرز (جیسے ، اوبر ، مینولوگ) کو کم سے کم معیارات اور حقوق کے ساتھ بااختیار بناتی ہے ، جو پہلے آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کرنے کی وجہ سے غیر حاضر تھے۔ From August 26, Australia's updated Fair Work legislation empowers gig workers (e.g., Uber, Menulog) with minimum standards and rights, previously absent due to their classification as independent contractors. قانون سازی دو نئی اقسام پیدا کرتی ہے: "ملازمین جیسے" کارکن اور "ڈیجیٹل لیبر پلیٹ فارم آپریٹرز"۔ The legislation creates two new categories: "employee-like" workers and "digital labour platform operators". ملازمین جیسے کارکن بغیر کسی اضافی وقت کی شرح یا روسٹنگ کے انتظامات کی پابندی کے ، ادائیگی کی شرائط ، ریکارڈ رکھنے اور انشورنس کے بارے میں کم سے کم معیارات کے احکامات کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ Employee-like workers can apply for tailored minimum standards orders regarding payment terms, record-keeping, and insurance, without overtime rate or rostering arrangement restrictions. نئے نظام کا مقصد گگ ورکرز اور پلیٹ فارمز دونوں کے لئے "منصفانہ ہمہ جہت" فراہم کرنا ہے ، لیکن پلیٹ فارم آپریٹرز کی ذمہ داریوں پر سوالات باقی ہیں۔ The new system aims to provide a "fair go all round" for both gig workers and platforms, but questions on platform operators' liabilities remain.