آسٹریلیا میں صنفی تنخواہوں میں فرق 11.5 فیصد تک پہنچ گیا ہے جو کہ اب تک کی سب سے کم سطح ہے۔ اس کی وجہ ہدف بنائے گئے اقدامات ہیں۔ Australia's gender pay gap reaches an all-time low of 11.5%, attributed to targeted actions.

آسٹریلیا میں صنفی تنخواہوں میں فرق 11.5 فیصد تک پہنچ گیا ہے جو کہ گزشتہ سال 13 فیصد اور ایک دہائی قبل 19 فیصد سے کم ہے۔ Australia's gender pay gap has reached an all-time low of 11.5%, down from 13% last year and 19% a decade ago. یہ پیش رفت ہدف بنائے گئے اقدامات کی وجہ سے ہوئی ہے جیسے تنخواہوں کے بارے میں معلومات میں شفافیت میں اضافہ، تنخواہوں کے فیصلوں میں صنفی مساوات کو ترجیح دینا اور خواتین کے زیر تسلط شعبوں میں کم تنخواہ پر توجہ دینا۔ This progress is attributed to targeted actions such as increased transparency of wage information, prioritising gender equity in wage decisions, and addressing low pay in female-dominated sectors. تاہم، صنفی تنخواہ کے فرق میں صنعتوں کے درمیان فرق ہے، کچھ شعبوں میں نمایاں بہتری دکھائی دے رہی ہے لیکن دوسروں، جیسے صحت کی دیکھ بھال اور فنانس، اب بھی اعلی عدم مساوات کا سامنا ہے. However, the gender pay gap varies across industries, with some sectors showing significant improvement but others, like healthcare and finance, still facing high disparities. حالیہ کمی کے باوجود ، آسٹریلیائی حکومت نے تمام صنعتوں میں صنفی تنخواہ مساوات کے حصول کے لئے مسلسل پیشرفت کی ضرورت پر زور دیا ہے۔ Despite the recent decrease, the Australian government emphasizes the need for continued progress to achieve gender pay equality across all industries.