آسٹریلیائی زرعی کاروبار کے 95 فیصد نے 2023-24 مالی سال میں ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ کیا ، جس میں زیادہ تر اضافے افراط زر سے زیادہ ہیں۔ 95% of Australian agribusinesses increased employee pay in the 2023-24 financial year, with most raises above inflation.

آسٹریلیائی زرعی کاروبار کے 95٪ نے 2023-24 مالی سال کے دوران ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ کیا ، جس میں زیادہ تر اضافے افراط زر سے زیادہ ہیں۔ 95% of Australian agribusinesses increased employee pay during the 2023-24 financial year, with most raises above inflation. ان کمپنیوں میں سے 69 فیصد نے صوابدیدی بونس بھی پیش کیے، اور دو تہائی نے کارکنوں کی کارکردگی کے منصوبوں کو منظم کیا ہے. 69% of these companies also offered discretionary bonuses, and two-thirds have structured worker performance plans. ریم فائر ریسورسز کے HR جائزے سے پتہ چلا ہے کہ سروے کی گئی 75٪ کمپنیوں نے پے رول اور بیک آفس کے اخراجات میں اضافے کی اطلاع دی ہے ، جس کی وجہ سے بھرتی کے منصوبوں میں نرمی اور برقرار رکھنے پر توجہ دی گئی ہے۔ The Rimfire Resources HR review found that 75% of companies surveyed reported increased payroll and back-office costs, leading to tempered hiring plans and a focus on retention. 123 شرکت کرنے والی کمپنیوں میں سے تقریبا ایک تہائی نے استعفیٰ دینے والے ملازمین کو جوابی پیش کش کی ، جو 2023 میں 39 فیصد سے کم ہے۔ Nearly one-third of the 123 participating companies counter-offered resigning employees, down from 39% in 2023. زراعت کی صنعت کو بڑھتی ہوئی لاگت، کم منافع اور چیلنجوں کا سامنا ہے جیسے سبز خشک اور نئے کام کی جگہ کے قواعد. The agricultural industry faces rising costs, declining profits, and challenges such as a green drought and new workplace rules. ان چیلنجوں کے باوجود، آجروں کو ملازمین کی ضروریات کو اپنانے اور بڑھتی ہوئی اخراجات اور افراط زر کے ساتھ جوڑنے میں کامیاب رہا ہے. Despite these challenges, employers have been able to adapt and juggle staffing requirements with rising overheads and inflation.