یونیورسٹی آف نیو کاسل کو خامیوں سے متعلق قانون سازی کو بند کرنے کی وجہ سے کنٹریکٹ ملازمین کے لئے ملازمتوں کے ممکنہ نقصان کا سامنا ہے۔ University of Newcastle faces potential job losses for contracted employees due to Closing the Loopholes legislation.

یونیورسٹی آف نیو کاسل کو معاہدہ یافتہ ملازمین کی ملازمتوں کے ممکنہ نقصان کا سامنا ہے جس کی وجہ خامیوں سے متعلق قانون سازی کو بند کرنا ہے، جس سے آرام دہ اور مقررہ مدت ی ملازمت متاثر ہوتی ہے۔ University of Newcastle faces potential job losses for contracted employees due to Closing the Loopholes legislation, affecting casual and fixed-term employment. تبدیلیوں کے لئے ضروری ہے کہ عارضی کام گھنٹہ اور مقررہ مدت کے معاہدے ہوں جن کی تعمیل کے لئے تشخیص کیا جائے۔ Changes require casual work to be hourly and fixed-term contracts to be evaluated for compliance. نیشنل ٹیرشیر ایجوکیشن یونین (این ٹی ای یو) کا دعویٰ ہے کہ قانون سازی غیر ارادی طور پر ملازمتوں کے نقصان کا سبب بنتی ہے اور یونیورسٹی کی بہتر مالی اعانت کا مطالبہ کرتی ہے۔ National Tertiary Education Union (NTEU) claims legislation causes unintentional job losses and calls for better university funding. 90 فیصد مقررہ مدت کے ملازمین کے معاہدے پہلے ہی نئے فیئر ورک ایکٹ کی ضروریات کے مطابق ہیں۔ 90% of fixed-term staff agreements already comply with new Fair Work Act requirements.