آسٹریلوی کاروباری اداروں نے کم نمائندگی اور نام کی تفریق کی وجہ سے سینئر مینجمنٹ میں ایشیائی-آسٹریلیائی پیشہ ور افراد کو فروغ دینے پر زور دیا۔

آسٹریلوی کاروباری اداروں پر زور دیا گیا کہ وہ ایشیائی-آسٹریلیائی پیشہ ور افراد کو فروغ دیں، جن میں صرف 3% اعلیٰ انتظامی عہدوں پر فائز ہیں۔ نام کی تفریق کم نمائندگی میں ایک اہم عنصر ہے، کیونکہ آسٹریلیا ایشیا پیسفک خطے کے ساتھ تعلقات کو مضبوط کرتا ہے۔ ایشیالنک کے ایشین-آسٹریلین لیڈرشپ ایوارڈز کا مقصد نوجوان پیشہ ور افراد کی مرئیت کو بڑھانا اور مزید متنوع قیادت کا منظر نامہ تیار کرنا ہے۔

June 29, 2024
4 مضامین

مزید مطالعہ