آسٹریلوی کاروباری اداروں نے کم نمائندگی اور نام کی تفریق کی وجہ سے سینئر مینجمنٹ میں ایشیائی-آسٹریلیائی پیشہ ور افراد کو فروغ دینے پر زور دیا۔ Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination.

آسٹریلوی کاروباری اداروں پر زور دیا گیا کہ وہ ایشیائی-آسٹریلیائی پیشہ ور افراد کو فروغ دیں، جن میں صرف 3% اعلیٰ انتظامی عہدوں پر فائز ہیں۔ Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. نام کی تفریق کم نمائندگی میں ایک اہم عنصر ہے، کیونکہ آسٹریلیا ایشیا پیسفک خطے کے ساتھ تعلقات کو مضبوط کرتا ہے۔ Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. ایشیالنک کے ایشین-آسٹریلین لیڈرشپ ایوارڈز کا مقصد نوجوان پیشہ ور افراد کی مرئیت کو بڑھانا اور مزید متنوع قیادت کا منظر نامہ تیار کرنا ہے۔ Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape.