Gen Z ورکرز اپنے کردار کے بارے میں سب سے کم پرجوش ہیں، 45% "کوسٹنگ" کے ساتھ عدم اطمینان اور کام کی زندگی میں بہتر توازن، نئی مہارتیں اور استحکام کی تلاش میں ہیں۔ Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

CNBC|SurveyMonkey ورک فورس سروے کے مطابق جنرل Z ورکرز کام پر اپنے کردار کے بارے میں سب سے کم پرجوش ہیں، ان میں سے تقریباً نصف "کوسٹنگ" کے ساتھ۔ Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. اس رجحان کو "خاموش چھوڑنے" کے ارتقاء کے طور پر دیکھا جاتا ہے "ریسینٹی ازم"، جہاں ملازمین ان کرداروں میں کام کرتے رہتے ہیں جنہیں وہ غیر مطمئن محسوس کرتے ہیں۔ This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. Gen Z تیزی سے کام کی زندگی کے بہتر توازن، نئی مہارتوں اور آجروں سے استحکام کی تلاش میں ہے۔ Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.