Gen Z ورکرز اپنے کردار کے بارے میں سب سے کم پرجوش ہیں، 45% "کوسٹنگ" کے ساتھ عدم اطمینان اور کام کی زندگی میں بہتر توازن، نئی مہارتیں اور استحکام کی تلاش میں ہیں۔
CNBC|SurveyMonkey ورک فورس سروے کے مطابق جنرل Z ورکرز کام پر اپنے کردار کے بارے میں سب سے کم پرجوش ہیں، ان میں سے تقریباً نصف "کوسٹنگ" کے ساتھ۔ اس رجحان کو "خاموش چھوڑنے" کے ارتقاء کے طور پر دیکھا جاتا ہے "ریسینٹی ازم"، جہاں ملازمین ان کرداروں میں کام کرتے رہتے ہیں جنہیں وہ غیر مطمئن محسوس کرتے ہیں۔ Gen Z تیزی سے کام کی زندگی کے بہتر توازن، نئی مہارتوں اور آجروں سے استحکام کی تلاش میں ہے۔
April 23, 2024
7 مضامین