نیویارک کے گورنر نے ملازمین کی چھٹیوں اور مراعات، اجرت کی ادائیگی کی خلاف ورزیوں کو مسترد کر دیا۔ New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

نیویارک کی گورنر کیتھی ہوچول کے مجوزہ FY25 کے ایگزیکٹو بجٹ میں نیویارک کے آجروں اور ملازمین کو متاثر کرنے کے مقصد سے متعدد دفعات شامل ہیں۔ New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. کلیدی تجاویز میں نیو یارک اسٹیٹ پیڈ فیملی لیو قانون کی توسیع شامل ہے جس میں قبل از پیدائش کی تقرریوں کے لیے جزوی طور پر تنخواہ کی چھٹی اور 31 جولائی 2024 کو COVID-19 بیماری کی چھٹی کے قانون کا خاتمہ شامل ہے۔ Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. مزید برآں، OSHA کی خلاف ورزیوں کے لیے زیادہ سے زیادہ دیوانی جرمانے کی رقم میں اضافہ کیا گیا ہے، جرمانے (دوسری چیزوں کے ساتھ) اب سنگین خلاف ورزیوں کے لیے $16,131 اور دوبارہ یا جان بوجھ کر خلاف ورزیوں پر $161,323 تک پہنچ گئے ہیں۔ Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.